Directeur/VP Recherche et Développement – Logiciel

  • Gestion des opérations
  • Quebec, Canada

Directeur/VP Recherche et Développement – Logiciel

Job description

Nous sommes à la recherche d’un leader humain, ambitieux et rassembleur pour venir chapeauter l’ensemble des opérations du département de recherche et développement (R&D). Relevant du président, le VP R&D aura un rôle crucial dans la concrétisation de la mission, qui est de livrer des solutions logicielles conçues pour les stations de ski. Cette personne doit posséder un certain background technique pertinent, mais par-dessus tout, des compétences en gestion sur la coche! La « cerise sur le sundae » serait une personne passionnée recherchant un lifestyle où le travail peut être combiné à sa passion pour le ski et la montagne! Voici plus en détail les responsabilités qu’aura cette personne.


  1. GESTION DES OPÉRATIONS/PROJETS – RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT (50%)

Gérer l’équipe de R&D, qui est composée de 15 développeurs (bientôt 20), afin d’assurer le maintien et l’évolution du produit logiciel en fonction des livrables établis

  • Gérer l’ensemble des projets R&D (externes et internes) et assurer leur exécution dans les temps prévus
  • Mettre en place et/ou améliorer les méthodes de travail afin d'être le plus agile et efficace possible
  • Diriger l’ensemble des opérations relatives au bon maintien du logiciel (être le gardien du produit)
  • Gérer les demandes spécifiques de développement
  • Comprendre et posséder une vue d’ensemble sur tout le développement du logiciel
  • Aligner le « road map » au « project plan » et assurer son exécution avec constance
  • Collaborer quotidiennement avec le CTO (Project lead) et le VP Business
  • Anticiper les problèmes et prendre les actions adéquates pour proposer des solutions
  • Mettre en place les solutions proposées et assurer leur réalisation en respect avec l’échéancier
  • Assurer le développement de produits alignés aux besoins des clients
  • Assurer l'amélioration continue des processus internes


2.  GESTION/GESTION DE PERSONNEL (30%)

    Le VP R&D joue un rôle majeur dans la mobilisation de l’équipe. Ses aptitudes relationnelles et son leadership sont plus qu’essentiels dans ce poste. Ce poste requiert un leader humain capable de rassembler ses troupes avec brio ! Cette personne sera à la fois dans une posture de gestion de haut niveau quand viendra le temps d'accompagner la haute direction dans des décisions stratégiques d'affaires et à la fois dans une posture plus terrain pour le volet gestion de projets et d'équipe. 

    • Garder l’équipe motivée et alignée sur la vision globale de l’organisation
    • Assurer une gestion d'équipe agile
    • Identifier les forces et faiblesses de chacun et les positionner là où ils seront le plus performant et heureux
    • Générer de l’enthousiasme dans la réalisation des opérations
    • Assurer que les opérations de recherche et développement soient alignées avec les objectifs organisationnels et la stratégique globale
    • Exercer son rôle de leader au sein d’une équipe High-Perfomance
    • Agir à titre de « gestionnaire-coach »
    • Encadrer les membres de l’équipe par des suivis réguliers
    • Mesurer la performance de l’équipe via des indicateurs de performance, analyser les écarts au besoin et proposer des solutions
    • Assister et participer aux rencontres de comités de la haute direction
    • Gérer le budget du département de recherche et développement
    • Collaborer avec la personne responsable des finances afin de prendre les meilleures décisions d’affaires selon le contexte
    • Soutenir les efforts de recrutement 
    • Contribuer à faire vivre davantage la culture organisationnelle - un lifestyle familial, décontracté et axé sur le sport & plein air


    3. GESTION CLIENT (20%)

      Bien que l’organisation peut compter sur un VP Business responsable des ventes et de la relation client, le VP R&D doit lui aussi maintenir des relations stables et durables avec les clients. En effet, il doit bien comprendre leur réalité afin d’assurer l’alignement des opérations de R&D sur les besoins du client.

      • Gérer les attentes des clients dans la réalisation des mandats
      • Bien comprendre la réalité et les besoins spécifiques à chaque client et ajuster, au besoin, les opérations pour mieux y répondre
      • Maintenir des suivis fréquents et fluides avec les clients afin de les tenir informés de l’avancement des projets et s’assurer de leur satisfaction
      • Travailler en étroite collaboration avec le VP Business





      Contexte/Environnement

      • Naviguer dans un environnement jeune et dynamique
      • Entreprise en forte croissance ayant doublé son chiffre d’affaires dans la dernière année
      • Compagnie de 20 employés passionnés par la technologie et le ski
      • 1 bureau à Beauport et un autre au pied du Mont Saint-Anne (question de faire quelques descentes de pistes entre deux rencontres!)
      • Cycle de production sur 4 mois
      • Ambiance conviviale et grande proximité entre les membres de l’équipe - Family hub
      • Évoluer au sein d’une équipe High-Performance
      • Sillonner dans un environnement hautement technologique avec des technologies de fines pointes (ex : Architecture en micro-services, Java Spring, MongoDB, Kafka, Rancher, Gitlab, Kubernetes, Balena, React Native, Angular, Electron)




      Job requirements

      Connaissance recherchée :

      • Méthodes agiles de gestion
      • Gestion de projet (forte méthodologie agile, Scrum ou Kanban)
      • Gestion d’équipe
      • Avoir un background technique afin de bien comprendre le travail réalisé
      • Connaissances en programmation (atout)

      Compétences recherchées :

      • Délégation
      • Encadrement
      • Création d’équipes performantes
      • Prise de décision
      • Leadership
      • Esprit d’équipe
      • Sens des responsabilités et rigueur
      • Autonomie
      • Orientation vers les résultats
      • Gestion du stress
      • Dynamisme

      Exigences

      • Avoir un background technique pertinent
      • BAC en génie logiciel ou informatique (atout)
      • Membre de l’ordre des ingénieurs (atout)
      • Tout profil atypique avec une expérience pertinente sera considéré. Les rock stars ne sont pas toujours celles avec le plus haut niveau d’études!

      Défis :

      • Gérer une équipe de R&D hautement performante
      • Recrutement constant vue la croissance de l’entreprise


      Conditions :

      Les plus belles conditions en ville!

      • Salaire concurrentiel, promis!
      • Assurance collective payée à 100% par l’employeur
      • Horaire variable
      • Environnement de travail prônant la pratique du sport
      • Accès à des passes de ski gratuites


      Lexique de compétences

      Délégation : Habileté à confier des projets ou des tâches aux bonnes personnes afin de rendre le travail plus efficace.

      Encadrement : Capacité d’accompagner et diriger les employés afin d’assurer leur motivation au travail et l’atteinte des objectifs de l’organisation.

      Création d’équipes performantes : Capacité de sélectionner les membres d’une équipe afin que celle-ci atteigne les objectifs de manière efficace et de créer un cadre favorisant le succès de l’équipe.

      Prise de décision : Habileté à analyser l’information permettant de prendre une décision éclairée, puis à prendre une décision rapidement lorsque la situation l’exige.

      Leadership : Aptitude à obtenir la confiance des autres et à les orienter vers un objectif commun.

      Esprit d’équipe : Capacité de collaborer avec ses collègues et de travailler collectivement vers un objectif commun. Habileté à soutenir ses collègues lorsqu’ils ont des difficultés.

      Sens des responsabilités et rigueur : Habileté à assumer ses décisions et ses comportements. Capacité d’être fiable et de réaliser ses engagements en étant soucieux de livrer un travail de qualité.

      Autonomie : Aptitude à penser et agir avec indépendance. Capacité de travailler avec un minimum de supervision et de lignes directrices.

      Orientation vers les résultats : Habileté à orienter ses actions en fonction des objectifs et des résultats souhaités et à déployer ses efforts dans le but d’apporter des effets concrets et bénéfiques pour son organisation.

      Gestion du stress : Aptitude à demeurer calme et en contrôle dans les situations inconfortables et/ou exigeantes.

      Dynamisme : Capacité d’agir avec enthousiasme, énergie et vitalité. Habileté à être actif et à faire preuve d’intensité.